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2022-03-09 17:18:00 来源:北京人才招聘网
目前,影楼行业正向着产业化、规范化的方向发展,而影楼与员工之间的薪资问题也日益受到大家的关注。编辑在黑光论坛的曝光台看到,今年大家反映的问题有不少是关于影楼与员工未签合同、押金不退、工资拖延甚至借故不发等方面。本期观点,我们就将目光聚焦于影楼与从业人员的薪资纠纷问题。
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编辑认为,行业规范化的重要表现之一,就是用人单位与员工之间薪资福利制度的规范化。根据2008年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。
但纵观我们行业,能够与员工签订合同、按时发放工资、为员工缴纳社会保险的企业为数不多。编辑曾咨询过一些摄影师、化妆师,大部分都没有书面合同,更没有社会保险。婚纱摄影是个吃青春饭的行业,随着年龄增长、体力下降,员工需要为日后的医疗、生育、养老等问题操心。所以,摄影、化妆、数码等从业人员该如何保障自己的合法权益,目前已是行业面临的普遍问题。
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原标题:面对薪资纠纷,你会怎么做
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