劳务纠纷之劳务派遣工与正式员工的区别是什么

　　在谈到劳务派遣工和正式员工有什么不同之前，善世先来介绍一下，劳务派遣工是什么?

　　劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　关于正式员工，相信大家都很熟悉啦，就是指在劳动法及劳动合同法下，指员工与用工单位签订劳动合同，从而与用工单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　由此可见，劳务派遣工与正式员工之间最大的区别在于个人是否与用工单位是否存在劳动关系。具体两者之间的区别如下：

　　1、签订劳动合同的单位不同

　　正式员工直接与用工单位签订劳动合同，而派遣工与用工单位之间没有劳动关系，但与派遣公司之间是有签订劳动合同的。

　　2、签订的合同期限不同

　　一般而言，正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可按需决定签订哪类合同。

　　而劳动合同法中规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3、工作地点的不同

　　据善世了解，正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作，但劳务派遣工却不同，具体在哪里办公由劳务派遣公司决定。比如某劳务派遣工到A公司工作一段时间，项目完成后A公司不需要人了，该A劳务派遣工可能会被派到有需求的B公司工作。

　　4、发放工资的主体不同

　　《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

　　而在工资发放上，正式员工的工资是由用工单位单位发放的，而劳务派遣工的工资则是由劳务派遣公司来发放的。

　　综上所述，善世认为，劳务派遣员工与正式员工的区别，主要在于签订劳动合同的单位、签订的合同期限、工作地点以及发放工资主体的不同。