北京人才招聘网为易职邦旗下网站,秉承为北京找工作者免费提供求职北京招聘岗位及信息,涵盖|西城区、朝阳区、丰台区等,北京人才网为企业找英才,为您找名企,求职路上好帮手!

网站地图
北京人才招聘网

北京站[切换城市]
  • 职位
    • 公司
    • 职位
  • 北京 北京人才招聘网 > 职场冲突> 跳槽冲突>

    跳槽冲突之毫不犹豫的辞职

    跳槽冲突之毫不犹豫的辞职

    2022-03-09 17:03:50 来源:北京人才招聘网

      能力圈和岗位不匹配  你走进任何一家公司,都能发现很多人在错误的道路上消耗自己,或许你自己也是如此。比如:  扪心自问一下:你

      能力圈和岗位不匹配

      你走进任何一家公司,都能发现很多人在错误的道路上消耗自己,或许你自己也是如此。比如:

      扪心自问一下:你适合现在的岗位么?

      什么是能力圈?

      能力圈就是,你能做什么,不能做什么。

      一个人找工作,换工作,就是从自己的能力圈出发,匹配工作,升级能力圈,再匹配的过程。

      这个概念最大的指导是反着来的:

      ——尽量减少在能力圈外竞争。

      任何技能,只要你愿意学,都能进步,但想做到牛X,就要去找匹配自己能力圈的工作。

      很多人是,明明知道自己不适合一份工作,还在那「坚持」,不知道坚持个啥。奇迹不会发生。

      2 职位的可替代性太强

      你敢不敢问自己2个问题:

      我今天离职了,对小组业务、对部门业务、对公司业务,有多大影响?

      我今天离职了,领导再招一个人来顶上这个位置容易么?

      平时不问不知道,一问吓一跳:

      原来,我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。

      原来,这份工作的可替代性这么强。

      每个公司都有一定的离职率,所以你在一个稍微有点规模的公司,就会发现每个月都有离职的人。

      同时,你会发现,某些人的离开,确实让你毫无知觉。

      好像,这个员工在不在这,没啥区别。

      相反,你也能看到一些员工,他走了,大家都能感知到,业务进展会变慢或变弱,领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间,因为那个工作太重要了。

      一个能随时轻易替代的工作,注定是没有前途的。

      很多在大公司的人,更要警惕,因为你在大公司,享受大公司的平台光环,而且当初你面试、笔试时困难重重,而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...

      这些都会让你误以为:自己很重要,有很强的不可替代性。

      其实很多大公司,会把很多工作包装描述的很高大上,同时大公司有钱,能给一个高出行业水准的工资,其实目的是招一批高材生,培养成最好用的螺丝钉。

      这种工作,看似高大上,其实你进入小半年,各种流程熟练之后,再积累几个案例经验就足够用了,其实并不需要多强的专业知识和技能,甚至不需要多少「智力付出」,时间久了,你会发现自己虽然在大公司,但依然做的是「流水线工作」。

      3 公司远远落后于行业

      别手软,请继续问拷问自己几个严肃问题:

      你的公司在行业里在前10么,前100名么?

      你的公司正在走上坡路,还是下坡路?

      你的公司还有机会进入行业前列么?

      很多人待的公司,别说行业前列,中列都没到,在尾巴上。你在一个行业尾部公司上还指望着自己长成行业高薪人才、顶级人才?

      很多人待的公司,自己都知道,一直在走下坡路,别的你不知道,公司每年的整体收入你可大概知道吧,人家公司都在翻倍增长,你们公司一年不如一年,自己心里是有数的。

      你说要真不知道,那我告诉你几个判断方法:

      你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样?那些员工日子怎么样?刚过去的春节年终奖怎么发的?这就是答案。

      4 领导无法帮助你成长

      很多人离职,不是不喜欢同事,不是不喜欢公司,不是不满足薪水,而是——受不了直属领导!

      第一:形式主义。

      提倡加班文化,动不动让你写工作总结和心得,动不动让你汇报一些东西,动不动就为一点屁事儿开会。

      当然,有些东西有必要。但有的领导,追求的是形式。

      为什么追求这些形式主义?

      ——要么是无法100%的信任你,只能通过各种形式化的东西控制你;

      ——要么是所谓的「服从性测试」,确认自己「我是领导的存在感」;

      这些都是高效工作、快速成长的天敌。

      第二:容错率低。

      有些领导,真的是不配做领导。因为对下面的人容错率太低了,细节盯的太死,小事管的太多,啥都得听他的,犯一点错误都无限放大。

      但凡你摊上这样的领导,你的成长不会快。因为你啥都干不了,你啥都得听领导的,你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新。

      年轻人必须有足够做事的空间,才能快速的成长。

      第三:没格局。

      有些领导其实是怕你太强的,有时候他宁愿把机会给比你差的,原因你懂得,真实的职场这些都是真实的存在的,而且不在少数。

      你若是摊上这样的领导,而且你的升职加薪80%是他说了算的话,你得好好想想了。

      天下没有完美的工作,你现在工作劣势是它不能帮你更好的成长,但优势时,你能拿着不低的薪水,同时每天有大把的时间用来自我提升和照顾孩子。

      所以,你现在可以不辞职,但你现在要拿着不错的薪水培养自己随时辞职的能力。

      很多工作都可以先好好做着:

      比如虽然成长性不好,但现在特别赚钱,我可以在这做一年,多攒点钱,这样有资本让后面的选择更自由;

      比如虽然现在赚钱不多,但这个工作比较有前途,咬着牙扛过一两年,就会有很大的赚钱空间;

      比如虽然成长性不够,赚钱也不算多,而且将来赚钱也不算多,但个人时间非常充裕,我可以先领着饭钱的同时,学习、充电、自我成长,这样后面就可以找到好工作,直接跳槽可能也找不到特别好的工作;

      但假如一份工作,刚才说的这些都没有,没钱、没价值、还没时间,那就可以毫不犹豫的辞职了,因为你得找一个至少满足一点的工作,用这一点,去撬动未来的两点。


    原标题:跳槽冲突之毫不犹豫的辞职

    文章链接:https://www.bjrszp.com/show-3985-6038-1.html

    本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。

    北京人才招聘网智能服务

    快速匹配心仪岗位

    就业指导群

    人才网公众号

    北京就业指导交流群

    北京就业指导交流群,
    专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配

    北京兼职招聘

    • 扫码下载APP

      北京人才招聘网APP
    • 扫码进小程序

      北京人才招聘网小程序

    服务信息

    联系电话:

    服务时间:08:00-18:00

    北京找工作 | 北京人才网 | 北京招聘网 | 北京人才市场

    Copyright 2012-2022 北京人才招聘网 All Rights Reserved

    详细地址:江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼

    版权所有:江西易职邦人力资源有限公司上海分公司

    ICP证:赣ICP备2021008707号-12 赣公网安备36010202000731号

    技术支持:南昌传爱网络科技有限公司

    关注公众号

    服务时间08:00-24:00

    微信公众号

    微信公众号

    招聘交流群

    招聘交流群

    微信小程序

    微信小程序

    微信扫一扫

    面试通知

    收藏

    简历

    足迹

    微信求职

    关注公众号

    掌握最新求职动态

    微信公众号

    小程序

    进入小程序

    随时随地找工作

    小程序