职场关系处理之职场菜鸟到职场达人的蜕变

　　第一点，是要敢于表达

　　要学会去voice out ， voice out是非常的重要的，它不仅是敢于发问，可能对别人的话或任何presentation或不同的会议，如果说你有问题，你去voice out是非常好的，因为你证明了你是有过一些思考，是有去认真听的。除了这一部分以外，我还要提出的就是对于自己不赞同的观点也要敢于去voice out，可能很多的职场的新人都会觉得自己是一个经验比较少的人，可能自己提出的质疑不一定站得住脚，也可能是因为缺乏对某方面的认识，在这样的情况下，他大家可能不太敢去voice out说自己不太赞同的部分，

　　这样的想法是不对的，就是说如果你对一些东西真的是不太不赞同，那你提出来反而是一个比较好的一个情况，因为当你voice out之后，你除了可以提出自己的一些看法，让对方了解到你是真的有去思考这个问题，也能让对方了解到跟你差不多情况的人到底是怎么想的，从而让对方反思是否有些事做得不够的到位。所以质疑的声音是十分必要的。当然这里并不是鼓励大家为了发言而发言，任何的发言都要基于一个站得住脚的场，大家要对自己的发言有把握，然后再去发言会比较好。

　　第二点就是逆向思维

　　这也是十分重要的一点，逆向思维的意思是做事情的时候不是说你做完了就OK了，这是不够的，因为这可能只是一个80分或者说90分的表现，如果说你想要达到一百分或者说120分，其实你应该做到的是换个角度去思考，而且从你老板的角度来看你做的这个东西是怎么样。

　　这样的思考其实有几种不同程度的意义，一是你可以通过这样的思考知道老板是怎么样去想问题的，这样可以帮助到你不断去改进自己的工作。另外一方面就是你长期这样去适应了这样的思考过程，其实可以帮助你去训练自己的思维，提升你看问题的层次，这对你以后的promotion是非常有帮助的。

　　第三点就是想在人先

　　这个想在人先有两重含义，一方面是跟我们今天的主题人际敏感度相关的，主要指的是在做事情的时候要尽量地考虑到其他人的需求，考虑到其他人的想法，然后在别人有这个行为之前就可先考虑到或者执行到，这样也能避免一些不好的情况的发生，这是它的第一个意义。第二个意义是说你做事情的时候如果能创新或者对工作进行改进，然后去把它做落实，特别是当想法落地后真的对公司有帮助，这样很好地能帮助你build自己的reputation。，

　　最后一点就是要学会复盘!

　　复盘就是说你要去反思你在之前的过程中做得好或者不好的有哪些方面，然后下一次可以通过什么样的方式去改进?其实很多时候我们可能做事情就做一遍就过了，然后可能出错，那当你知道你是错在哪，然后可能因为太忙你顾不上转身就忘了，这样不经过复盘会导致这个事情在我们的脑海中不会产生太深远的影响。

　　大家可以去通过不断地复盘去把经验和教训给记录下来，然后不断地去思考去加深自己的印象，然后把这个东西记到心里，这样就可以帮助你下次避免这种情况的发生，或者说下次遇到同样的事情的时候，你有一个更好的处理办法。