人际关系处理之领导偏好什么类型的人

　　当你知道你的领导会喜欢什么类型的人之后，就可以更好地去跟他合作。

　　能够在职场中获得领导喜欢的人，一般来说都会具有以下三个特质。

　　第一个特质就是业务能力强，因为公司请你回来是要需要你去做事情的，所以业务能力是首要的一个条件，业务能力强，不是说做事情能把事情做完或者能按照标准去做事情，在领导看来事情做到一百分是不够的，所有的事情能够做到120分甚至更好才是他想要的一个业务能力强的人。

　　第二点是人际敏感度高，也就是我们的主题，这个人际敏感度高可以分为不同的对象，跟领导相处的时候要尽量去思考领导想要做什么，然后你能够去提前做到这件事情，或者说领导想要表达什么样的事情，你能够去提前感知到然后说出来或者说把它做到，其实这都是人际敏感度高的一个体现。同样对同事其实也是这样的，因为你需要跟不同部门或者自己团队的人去进行合作，在合作的过程中，你需要跟不同风格的人打交道，怎样在保证团队相处融洽的情况下，很好地完成你自己想要做的事情，这是非常考验你的人际敏感度的。所以把事情做好的同时，还能够让你的同事和领导去认可你，并且了解你是一个能够想在人先，善于了解对方需求的人，那是十分的必要的。

　　第三点就是有大局观，这个大局观指的是做事情不是以一个员工的身份在看，而是去以公司的角度考虑，公司的立场跟员工的立场有时候并不是一致的，在那种情况下如果你能够从公司的角度去考虑，获得的效果是非常好的。因为你看事情所在的层面可能就会比普通的同事要高很多，你的事业宽度也会跟普通人不一样。这种人一般来说也会更加的符合老板心中未来接班人的选择，也会更加讨到你的老板的欢心。