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2022-02-16 15:27:00 来源:北京人才招聘网
【导读】面试时如何提出自己的需求,相信大家对此问题都有所疑问,现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析,希望能给考生们带来帮助,让我们一起来看看吧。
从什么时候起,我们在面试时只会低头接受面试官的穷追猛打,却不能提出自己的疑问?前不久有个热帖,是一位HR网友吐槽候选人,在提问环节只问“加不加班”“几点下班”“一周工作几天”,感叹候选人只盯着问这些问题是不是过于自信了。
作为打工人,大家一致认为在面试的时候问这些问题很正常,因为这些问题都是和自身的工作利益息息相关的。只不过需要注意的是,并不是所有问题都可以一开始就问、随时随意地去问,而要“审时度势”,在合适的环节和场合下见机行事,这样才能“套出”面试官的“真心话”。
本期课程《问对面试官问题,跳槽才不会踩坑》,就来和大家一起分享在什么面试的哪个阶段,提出一些什么样的问题,可以从面试官那里获取到真实的公司和岗位情况。
一、“电面”阶段提出这些问题,心里就有底了:
1、职位。有些公司打电话过来对最重要的内容——岗位要求、工作职责往往含糊其辞,一定要问清楚。
2、薪酬范围。如果对方怎么都不肯正面回答,不妨报出你现在的薪资范围或是你的期望薪资范围,直接表示有这个数字你才会考虑跳槽。
3、公司名称。有些公司打电话来连自报家门都做不到,而你不能稀里糊涂的连自己要去哪个公司应聘都不知道。知道了公司名称后,一定要在网上好好做些调查和准备。
4、工作地点。上班路程是一个固定因素,也是一个内耗问题。所以在面试时你一定要弄清楚公司的确切地点在哪里。
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原标题:面试时如何提出自己的需求
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