面试时如何提出自己的需求

　　【导读】面试时如何提出自己的需求，相信大家对此问题都有所疑问，现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析，希望能给考生们带来帮助，让我们一起来看看吧。

　　从什么时候起，我们在面试时只会低头接受面试官的穷追猛打，却不能提出自己的疑问?前不久有个热帖，是一位HR网友吐槽候选人，在提问环节只问“加不加班”“几点下班”“一周工作几天”，感叹候选人只盯着问这些问题是不是过于自信了。

　　作为打工人，大家一致认为在面试的时候问这些问题很正常，因为这些问题都是和自身的工作利益息息相关的。只不过需要注意的是，并不是所有问题都可以一开始就问、随时随意地去问，而要“审时度势”，在合适的环节和场合下见机行事，这样才能“套出”面试官的“真心话”。

　　本期课程《问对面试官问题，跳槽才不会踩坑》，就来和大家一起分享在什么面试的哪个阶段，提出一些什么样的问题，可以从面试官那里获取到真实的公司和岗位情况。

　　一、“电面”阶段提出这些问题，心里就有底了：

　　1、职位。有些公司打电话过来对最重要的内容——岗位要求、工作职责往往含糊其辞，一定要问清楚。

　　2、薪酬范围。如果对方怎么都不肯正面回答，不妨报出你现在的薪资范围或是你的期望薪资范围，直接表示有这个数字你才会考虑跳槽。

　　3、公司名称。有些公司打电话来连自报家门都做不到，而你不能稀里糊涂的连自己要去哪个公司应聘都不知道。知道了公司名称后，一定要在网上好好做些调查和准备。

　　4、工作地点。上班路程是一个固定因素，也是一个内耗问题。所以在面试时你一定要弄清楚公司的确切地点在哪里。

    上文就是关于“面试时如何提出自己的需求”的相关内容，想要了解更多关于北京职场资讯、北京人才招聘、北京人才网、北京求职攻略、北京找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注北京人才招聘网https://www.bjrszp.com/