企业如何做简历筛选?

　　【导读】企业如何做简历筛选?相信大家对此问题都不太了解，现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　对于应届生来说，找到第一份工作的过程为

　　查找招聘信息——投递简历——通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试——通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议最终入职录用。

　　简历筛选是校招环节中很重要的一环，今天为大家带来的内容为网申简历的筛选规则，只有知道了规则才能做到有的放矢的制作简历与投递。

　　无论是什么样的网申系统，国内的还是国外的，第三方招聘网站还是公司官方网站，网申简历的筛选标准永远都是由招取企业来制定。每个公司的人才挑选标准都不一样，没有所谓的统一标准。而每个公司的标准都属于各自的“商业机密”。

　　所以今天我们从普遍意义上大家介绍网申简历筛选规则，希望能够让大家对于招聘企业筛选网申简历有一个大致的了解。

　　简历筛选到底筛选什么

　　在校园招聘的网申中，任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面。

　　学校

　　有些企业会对应聘者就读的学校有要求。如“211”、“985”;有的企业甚至是定向面向排名前几的大学招聘。例如部分投资银行、咨询公司;当然也不是说企业就一定只面向中国最好的大学招聘。

　　有的企业、有的岗位有自己的学校偏好，这种主要是考虑学校优势或者专业优势，也有的企业因为之前招进去的学生表现良好，从而会对该学校的学生有偏好。

　　学历

　　一般来说，企业如果对学历有要求，会在招聘职位中进行说明，例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。

　　但如果出现一个职位有不同学历的学生申请的话，那么对学历的要求也是一个考核方面。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的，对于企业来说，本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”，企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势，需要根据具体的职位内容来确定。

　　专业

　　如果所学专业与职位要求对口，简历筛选通过的概率就高。对于一些无专业限制的职位或者招聘企业来说，专业因素并不是最主要的考核因素，例如四大会计师事务所、咨询公司及部分知名外企。但一般来说，经管类、理工科类专业的相对选择范围比较广。

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