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2022-03-17 16:48:11 来源:北京人才招聘网
【导读】企业如何做简历筛选?相信大家对此问题都不太了解,现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
对于应届生来说,找到第一份工作的过程为
查找招聘信息——投递简历——通过简历筛选,参与招聘方组织的一系列笔试、面试——通过一系列笔试、面试环节,签订相关劳动协议最终入职录用。
简历筛选是校招环节中很重要的一环,今天为大家带来的内容为网申简历的筛选规则,只有知道了规则才能做到有的放矢的制作简历与投递。
无论是什么样的网申系统,国内的还是国外的,第三方招聘网站还是公司官方网站,网申简历的筛选标准永远都是由招取企业来制定。每个公司的人才挑选标准都不一样,没有所谓的统一标准。而每个公司的标准都属于各自的“商业机密”。
所以今天我们从普遍意义上大家介绍网申简历筛选规则,希望能够让大家对于招聘企业筛选网申简历有一个大致的了解。
简历筛选到底筛选什么
在校园招聘的网申中,任何一个需要填写的明细项目都可能是企业筛选的一个方面。
学校
有些企业会对应聘者就读的学校有要求。如“211”、“985”;有的企业甚至是定向面向排名前几的大学招聘。例如部分投资银行、咨询公司;当然也不是说企业就一定只面向中国最好的大学招聘。
有的企业、有的岗位有自己的学校偏好,这种主要是考虑学校优势或者专业优势,也有的企业因为之前招进去的学生表现良好,从而会对该学校的学生有偏好。
学历
一般来说,企业如果对学历有要求,会在招聘职位中进行说明,例如大专以上学历、本科以上学历或者硕士以上学历。
但如果出现一个职位有不同学历的学生申请的话,那么对学历的要求也是一个考核方面。不同的职位对于学历的要求是不尽相同的,对于企业来说,本科生能做的职位如果招硕士、博士来做就可能显得“浪费”,企业也会担心这个岗位人员的稳定性。并不是学历越高就越有优势,需要根据具体的职位内容来确定。
专业
如果所学专业与职位要求对口,简历筛选通过的概率就高。对于一些无专业限制的职位或者招聘企业来说,专业因素并不是最主要的考核因素,例如四大会计师事务所、咨询公司及部分知名外企。但一般来说,经管类、理工科类专业的相对选择范围比较广。
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原标题:企业如何做简历筛选?
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