北京面试官最讨厌哪些行为

　　【导读】北京人才招聘网小编为大家回答北京面试官最讨厌哪些行为这个问题，小编所知很多人就是因为忽视了一些小细节，引起面试官的反感，最后面试失败。详细内容请仔细阅读下文：

北京面试官最讨厌哪些行为

　　一，虚伪。

　　面试时，面试官往往会抛出一个问题，让你陷入选择陷阱。比如“公司要你马上出差，而你父(母)病了，你会怎么办?”你回答工作第一吗?错!此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。

　　二，自大。

　　面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是自大，容易招人反感。比如，大谈特谈自己学生会干部的身份，或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩，都会给人一种华而不实的印象。

　　三，失礼。

　　失礼有很多，比如面试迟到，无论你有什么理由，都会给人留下不好的印象。或者是入门时没有礼貌地对面试官打招呼或鞠躬致敬，也会给人一种缺乏教养的印象。

　　四，毛躁。

　　落座时毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事稳重上就出了问题。面试结束，如果收拾资料手忙脚乱，或者是遗忘重要的证书或资料，这都是面试大忌。

　　五，说谎。

　　说谎和作假，是最不能容忍的行为。不要以自己的小聪明挑战面试官的智慧。比如，面试官问你上家公司薪资，不要狮子大开口，面试官不傻，哪个行业什么薪资水平心中有数。

　　六，随意。

　　面试的时候，尽量不要拘谨，但也不能过于随意。比如面试中高级职位，尽量坐在沙发中间，不要倚靠在沙发扶手上。想抽烟时，还是忍忍吧。这么点克制力都没有，还能做什么大事。

　　七，反问。

　　反问相当于踢气球，而且带有情绪性，是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢?”这种反问，本质上是一种反驳，会给人一种自高自大，刚愎自用，缺乏合作，情绪失控的感觉。

　　八，圆滑。

　　面试的时候，反应机敏很重要。但是，机敏不代表圆滑。比如，面试官问你一个两难选择的问题，你可以巧妙回答。但不能故意模棱两可，扯一堆没用的。

　　九，卖弄。

　　很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语，但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看，我认为应该…”或者满嘴专业术语，好像自己跟个专家似的。

　　十，插话。

　　有些人为了表现自己，或者急于表达自己的观点，在面试官说话的时候，会进行插话。打断别人说话，是非常不礼貌的行为，很多面试官会直接将其毙掉。

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