北京面试情节要区分

　　【导读】北京人才招聘网小编为大家回答北京面试情节要区分这个问题，小编所知在面试之前懂得一些潜规则对于求职者来说是很重要的一件事情，不仅仅是在于你能否找到一个好工作，更多时候可以让你远离一些招聘陷阱，让自己少吃很多亏。详细内容请仔细阅读下文：

北京面试情节要区分

　　一、待遇相关的问题

　　找工作就是为了待遇，在面试过程当中待遇问题是个必不可少的问题。但是很多面试官对于这个问题总是含含糊糊。当你遇到下面这几种情况的时候，果断走人。

　　(1)待遇2000-5000元

　　这样的薪资结构是我们从招聘网站上经常能看到的招聘信息。但是一般在职场有过几年经验的都知道当一个公司给你这样描述工资的时候，基本你的工资就是2000元了。

　　在面试过程当中，很多面试官喜欢在待遇上做文章，明明自己在职的员工待遇就是月薪2000元，非要说一个2千到5千的事实。

　　并且在这样的描述下经常还要把理想标榜上去，所谓的能者多劳，有能力的人一定可以拿到所谓的高薪。

　　这样的话让面试者听着，确实如此，自己做的多拿的多，好像面试官说的并没有什么过错一般。

　　其实在待遇这个问题的沟通上面，重点不在于面试官描述的具体数字是多少。而是能否给出一个明确的薪资结构。

　　比如最低底薪2000，业绩达到多少按3000算，再达到多少按4000算，每10000业绩提成多少。

　　如果一个面试官只给你说，有能力就能拿高薪，上不封顶，但是说不出一个明确的结构，只可能存在两种情况。

　　1 ：该企业没打算给哪个员工非常高的工资，即使是人才也不愿意花费金钱培养。

　　2 ：该企业的发展前景堪忧，工作开展很难，所以全靠忽悠来招聘。

　　遇到这样的面试官，即使给你说月薪10000你也得好好掂量掂量，不然进去就是浪费时间!

　　二、福利待遇问题

　　员工福利待遇其实也是体现公司实力的一个重要因素，并且这一点基本也会在面试的过程中有所体现。

　　其中很明显的一个问题就是社保的问题，公司是否愿意给员工缴纳社保，不仅仅是实力的体现，也是公司是否正规的体现。

　　很多面试官被问到是否缴纳社保的时候，一般如果遇到下面这几种回答，你就要考虑该企业是否诚信了。

　　(1)我们试用期没有社保

　　当一个面试官这样回答你的时候，你就应该问清楚试用期多久，转正有什么要求，如果面试官一味的只强调试用期没有社保，但是又说不出个具体时间，那么该企业可能压根没打算给员工缴纳社保。

　　(2)3个月试用期过后缴纳社保

　　这也是很常见的一种，当一个企业给你说明试用期3个月之后才给你缴纳社保的时候。有一点是可以肯定的，这个企业的管理几乎就是一人独大，没什么体系的那种。因为现在劳动法明确规定，满30天之后必须给员工缴纳社保。对于这一点企业不可能不知道，竟然在知道的情况下依旧拿3个月试用期说事，只能说明这个企业管理一般，没有正规的管理团队。法律意识更不用说了，根本不值一提。

　　从社保是否缴纳的问题上可以看出一个企业是否正规，并且从中可以看出一个企业的诚信度。假如连社保都不愿意缴纳，你觉得所谓的高提成，高待遇现实吗?可能都是随口一说，想拿到手可是真的难了。

　　当遇到对于社保这项基本福利都说不清楚的面试官的时候，想清楚再决定，不要被所谓的高薪给误导了。

　　三、收费培训的问题

　　这一点可以说只要一沾边，听的收费马上出门右转准没错。凡是涉及到收费培训的面试你能走多快就走多快。

　　这种事情一般正规企业是不会做的，并且关于类似的招聘骗局已经被曝光了无数次了。

　　现在来说，这样的手段只能针对一些职场小白中的小白来谋利，采取这种手段的企业你还妄想在这里获取高薪就是痴人说梦了。一般这样的企业会以以下几个理由在面试中跟你谈到缴费的问题。

　　1 ：我们工作稳定，面试完就可以上岗，但是要缴纳几百的资料费。

　　2 ：我们是正规企业，所以必须给员工缴纳一定的保险，其中你们自己要承担几百的费用。

　　3 ：我们是大企业，为了提高员工素质，上岗前会有集中培训，需要几百元的培训费用。

　　等等类似的手段，反正就是要你交钱，没别的目的。并且一般这样的企业是脸皮极为厚的，当你质问的时候，他会很平静的回复你：我没骗你什么，也没强迫你来，你不愿意可以不来的。

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