北京人才招聘：求职面试的时候该如何与面试官沟通?

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　　回答要精准简练

　　介绍自己的时候，切忌和简历上的内容相矛盾，同时要记得突出自己对应聘岗位所具有的优势，在回答主试者的其它问题时，也要口齿清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在整个面试过程中，应该保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

　　正确发表意见

　　面试官提问时要注意听，抓住要点，组织自己的语言，静待面试官说完后再发言，保持与面试官的及时沟通，要密切观察面试官的反应。面试官未听清楚，要及时重复。面试官表示困惑，要加以解释或补充说明。

　　如果面试官流露出不耐烦的情绪，要主动结束话题，记得不要固执己见，应该允许面试官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也不要明确否定面试官的意见，要尊重面试官的意见。

　　语言逻辑要清晰

　　发言简洁精练，谈吐流利清楚，以中心内容为线索，展开发挥，切记将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，可采用结构化的语言。回答问题时先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容，避免议论冗长。

　　面试官经常采用的一个基本策略就是尽量让求职者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。在面试时千万要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　一次好的交谈，也要有一个很好的结尾。切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。

　　不要勉强把话拖长

　　当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别，否则，会给对方留下言语无味的印象。要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。

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