违反公司规定扣除全部工资北京劳动法有规定合法吗

　　【导读】北京人才招聘网小编为大家回答违反公司规定扣除全部工资北京劳动法有规定合法吗这个问题，依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，所以扣除全部工资是不合法的，详细内容请仔细阅读下文：

　　一、违反公司规定扣除全部工资北京劳动法有规定合法吗

　　1、依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准，所以扣除全部工资是不合法的。

　　2、法律规定：《工资支付暂行规定》

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、公司克扣工资怎么办

　　公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

　　1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

　　2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

　　3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

　　4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

　　用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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