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    北京劳动法规之辞职后三个月才能走是否合法

    北京劳动法规之辞职后三个月才能走是否合法

    2022-06-07 15:26:03 来源:北京人才招聘网

    劳动者不想在用人单位继续工作或者用人单位有违法行为的,劳动者是可以解除劳动合同的,如果是辞职的要提前三十天。如果劳动者主动提出离职的,经书面通知后,三十天后解除劳动合同,如果三个月后才能走的,是违反劳动合同法的。

      【导读】北京人才招聘网小编为大家带来了北京劳动法规,以下知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,如果劳动者主动提出离职的,经书面通知后,三十天后解除劳动合同,如果三个月后才能走的,是违反劳动合同法的。详细内容请仔细阅读下文

    北京劳动法规

      一、北京劳动法规之辞职后三个月才能走是否合法

      1、依据我国相关法律的规定,如果劳动者主动提出离职的,经书面通知后,三十天后解除劳动合同,如果三个月后才能走的,是违反劳动合同法的。

      2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用

      1、如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。

      2、终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。

      3、反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

      注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。

      如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。

      以上是有关北京劳动法规的文章,想了解更多北京求职攻略、北京兼职招聘等有关消息敬请关注北京人才网https://www.bjrszp.com/


    原标题:北京劳动法规之辞职后三个月才能走是否合法

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