劳动法规赌气辞职，失业保险待遇不可得

　　赌气辞职，失业保险待遇不可得

　　【案例】

　　姜某在某设计公司工作了7年。2021年春节后上班时，因与领导发生争执，赌气辞职，但工作一直没着落。

　　失业3个多月后，他想到前公司一直有为自己缴纳失业保险费，便去当地社保机构申领失业保险待遇，但工作人员回复，他是因自身原因离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，因此不能申领失业保险待遇。

　　【评析】

　　《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合领取失业保险待遇的条件是失业前已缴费满1年;非因本人意愿中断就业;已进行失业登记，并有求职要求。

　　对于“非因本人意愿中断就业”，据人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条规定，应包括以下情形：依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同(即因劳动合同期满，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的);由用人单位根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同(即用人单位单方解除劳动合同的);用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同(即因用人单位强迫劳动或具有其他违法情形，导致劳动者被迫辞职的);法律、法规、规章规定的其他情形。

　　据上述规定，姜某并非因上述情形之一离开设计公司，而属因自身原因辞职，因此，其无法申领失业保险待遇。