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    北京人才招聘:职场提出离职后要懂得的职场禁忌

    北京人才招聘:职场提出离职后要懂得的职场禁忌

    2022-05-25 16:34:08 来源:北京人才招聘网

    在目前的职场大环境来说,离职也渐渐变成了一种常态,人员流动越来越频繁。在离职率如此高的大环境下,离职也就成了人们的家常便饭,有的人不管不顾,随心而动,不喜欢就离职。有的人因为薪资问题离职。

      北京职场法则网(https://www.bjrszp.com/zcfz/)整理了职场提出离职后要懂得的职场禁忌,具体内容如下:

    职场提出离职后要懂得的职场禁忌

      1.不提交书面离职申请

      提交书面离职申请,这一步,对于很多公司来说,也不是必要的选项,只是为了多一份保险,以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后,不管公司愿不愿意,一个月之后,你都能走,这也是法律规定的。

      如果你不提交,万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西,而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间,那么这样你就得不偿失了,这一步也是为了防止出现这种情况,当然,这种情况,极少出现,但这不是儿戏,你也需要防着一手。

      2.工作交接不负责任

      当你决定要走的时候,千万不要想着既然我都要走了,就不管不顾,其他事情,爱咋咋地,交接也敷衍了事,这样,只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

      离职了,去下家,别人打听到你的工作情况,必然也只能从你工作的上家了解,提出离职后你是什么状态,别人肯定也知道,这个情况一旦被你的新公司知道了,对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样,不如离职后,矜矜业业,把自己应该做的都负责任的做好,既是对原公司负责,也给自己在职场口碑留个好印象。

      3.离职交谈快人快语

      提出离职后,一般上司都会跟你进行离职面谈,至于为什么离职,推荐你说一些个人原因,尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因,因为这些原因,就算是上司,你说了,他也不一定能解决得了,而且,你的工作流程也比较熟练,大部分情况可能都会挽留你,你说了这些原因,如果他打感情牌让你留下来,你也不好拒绝,最后往往只会伤及彼此的情感。

      而且,因为这些情况离职的人,你肯定也不是第一个,上司心里肯定也有数,有些话,不适合说出来,说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人,说一些个人原因,对彼此都好。至于去哪儿,这里只要不是去竞业公司,其它去向基本上酌情考虑。

      4.跟同事说你离职 怂恿别人离职

      离职,是你自己的事儿。这个事情,你自己知道就好,不要对别人说到,也不值得对别人说到。你要走就走,悄悄地走,别影响他人。离职这个事情,毕竟是十分敏感的事情,你走了没关系,别人还要工作,领导还需要他们做项目,你如果影响了别人的情绪,导致别人发生了动摇,那你真是有理也说不清了。

      至于怂恿别人离职,那是职场大忌。先不说别人值不值得你信任,值得信任,别人听你的离职了,公司也只会把这个事情联系到你的头上。如果不值得信任,一旦事发,曾经的上司会怎么看你,公司会怎么对你,可想而知。

      5.伺机报复

      有的人想,我都要走了,我还不该翻脸翻脸,该怎样就怎样。翻脸,当时是很开心的,很舒服,但你得想到下家公司,你现在离职后做的每一件事情,都会影响公司对你的评价,事情还是要分轻重,什么该做什么不该做,否则,最后坑的也只能是你自己。

      离职,或许有的人看起来只是一件小事,但其实里面包含有大学问,更是你人生中的大事。做好离职后工作的细节,即是你自己的分内之事,也是一个职场人的基本素养,就像有句话说的“分手见人品”一样,无论以后走到哪里, 都会有不错的人际关系,对你今后的工作,只有好处没有坏处。

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    原标题:北京人才招聘:职场提出离职后要懂得的职场禁忌

    文章链接:https://www.bjrszp.com/show-3973-6305-1.html

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