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2022-05-25 16:23:29 来源:北京人才招聘网
北京职场法则网(https://www.bjrszp.com/zcfz/)整理了职场上能够晋升的人都有哪些特质,具体内容如下:
1、有自知之明,扬长避短,善于协调资源
人贵有自知之明,明确知道自己的优劣势,一方面扬长避短,让自己的优势放大,形成所在岗位的专业技能;另一方面又要适当补充短板,提高自己的通用能力。
如今的企业分工中越来越趋向于精细化分工和团队协作。有很多工作单靠个人力量难以完成,所以并非死扛就能见效。
2,能洞察他人,不吝关怀,改善职场关系
能得到快速晋升的人,离不开上级领导的信任,也离不开团队伙伴的支持。唯有善于处理职场关系的人,才能做到这一点。一方面是处理同级关系,另一方面是学会向上管理。在日常工作中,不仅要关注自身需求,还要关注团队同伴的情绪。
在完成自己工作的同时,若还能及时帮助他人,甚至帮忙指导同事,这种关怀,其实就是一种集体意识和全局观念。关注并照顾到每个人的特点和情绪,无疑对调节气氛会起到很好的作用。利他即是利己,有了团队的支持,很多工作会更加得心应手。
对于领导,永远心怀敬畏之心。人家能当领导,自然有其过人之处。尊重和支持领导意见,得到领导信任和肯定,这是加速成长晋升的过程。那些在背后议论领导不如自己的人,是拿自己的专业能力跟领导的管理能力比较。
如果能细心观察、学习领导的管理能力,并处理好与领导的关系,自然可以获得加分。有了关注并满足他人需求的能力,才会跟周边人产生积极链接,这是晋升成为管理者、高效带领团队的关键能力。
3、懂情绪管理,理性思考,促成正面决策
没有稳定情绪的人,绝对做不到如此镇定。作为公开知名人物,这也让李彦宏避免失态。作为一名普通人,情绪管理的好坏,对能不能快速成长和晋升,也有着很大差异。临危授命接受紧急项目,一般人都会焦虑,甚至产生逃避心理。
稳住心态、积极面对,乐于接受这个挑战,并且能够果断做好分工、把握好项目时间进度和协调资源的人,自然比犹豫不决、担惊受怕的人,要更加有晋升的潜质。
与普通员工不同,管理者往往有着更大的责任压力,懂得调整心态不过分焦虑,不把压力传导给下属,这也是一种高明的领导力。而理解领导的情绪表现背后的原因,更是一种理性思考的有效方式。
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原标题:北京人才招聘:职场上能够晋升的人都有哪些特质?
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