北京人才招聘：职场上能够晋升的人都有哪些特质?

　　北京职场法则网(https://www.bjrszp.com/zcfz/)整理了职场上能够晋升的人都有哪些特质，具体内容如下：

　　1、有自知之明，扬长避短，善于协调资源

　　人贵有自知之明，明确知道自己的优劣势，一方面扬长避短，让自己的优势放大，形成所在岗位的专业技能;另一方面又要适当补充短板，提高自己的通用能力。

　　如今的企业分工中越来越趋向于精细化分工和团队协作。有很多工作单靠个人力量难以完成，所以并非死扛就能见效。

　　2，能洞察他人，不吝关怀，改善职场关系

　　能得到快速晋升的人，离不开上级领导的信任，也离不开团队伙伴的支持。唯有善于处理职场关系的人，才能做到这一点。一方面是处理同级关系，另一方面是学会向上管理。在日常工作中，不仅要关注自身需求，还要关注团队同伴的情绪。

　　在完成自己工作的同时，若还能及时帮助他人，甚至帮忙指导同事，这种关怀，其实就是一种集体意识和全局观念。关注并照顾到每个人的特点和情绪，无疑对调节气氛会起到很好的作用。利他即是利己，有了团队的支持，很多工作会更加得心应手。

　　对于领导，永远心怀敬畏之心。人家能当领导，自然有其过人之处。尊重和支持领导意见，得到领导信任和肯定，这是加速成长晋升的过程。那些在背后议论领导不如自己的人，是拿自己的专业能力跟领导的管理能力比较。

　　如果能细心观察、学习领导的管理能力，并处理好与领导的关系，自然可以获得加分。有了关注并满足他人需求的能力，才会跟周边人产生积极链接，这是晋升成为管理者、高效带领团队的关键能力。

　　3、懂情绪管理，理性思考，促成正面决策

　　没有稳定情绪的人，绝对做不到如此镇定。作为公开知名人物，这也让李彦宏避免失态。作为一名普通人，情绪管理的好坏，对能不能快速成长和晋升，也有着很大差异。临危授命接受紧急项目，一般人都会焦虑，甚至产生逃避心理。

　　稳住心态、积极面对，乐于接受这个挑战，并且能够果断做好分工、把握好项目时间进度和协调资源的人，自然比犹豫不决、担惊受怕的人，要更加有晋升的潜质。

　　与普通员工不同，管理者往往有着更大的责任压力，懂得调整心态不过分焦虑，不把压力传导给下属，这也是一种高明的领导力。而理解领导的情绪表现背后的原因，更是一种理性思考的有效方式。

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