女性职场晋升为什么这么难?

　　【导读】女性职场晋升为什么这么难?相信大家对此问题都不太了解，现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　职场高层“倩影难觅”

　　迈入2021，“基金”热度达到高峰。在这个比拼智力、意志力乃至体力的行业里，虽然女性基金经理的业绩表现不逊于男性同行，甚至在某些细分行业还因为女性的特质而更胜一筹。然而，据Wind统计，管理着这“钱袋子”的基金经理仅四分之一是女性。

　　其实，在全世界范围内，商业、技术、科研等领域的高层仍难觅女性踪影。据彭博2013年统计，在标普500上市企业中女性CFOs仅占10.8%，女性CEOs约为4%。在中国，2020年涉足政坛的女性比例约为15.4%，企业高管比例是20.1%, 相对2010年的15%和20%几乎是止步不前。

　　尽管男女性的平均受教育水平差距显著减少，但“职场中性别差异”依然存在，例如“同工不同酬”和“晋升壁垒高筑”问题。究竟是“女性能力有限”还是“职场存在性别歧视”，这引发了许多社会学家和经济学家的思考与争论。

　　职场晋升的“拦路虎”

　　随着女性的受教育水平显著提高，人力资本已不能很好地解释现今“劳动力市场性别差异”，因此研究者们一直在寻找更多的潜在原因。

　　首先，许多研究发现女性比男性更趋向于风险规避，这可能是他们在像基金行业这样的高风险职场获取高收入的“绊脚石”。大量的实验室或者经验证据表明，女性在进行高收益相关的决策时候表现更保守(Barber and Odean, 2001)，更愿意规避竞争(Niederle and Vesterlund，2007)，高压下更有可能表现不如预期(Cai et al., 2019)。高收益高风险，因此在追求高收益的职场，女性规避风险和竞争的属性难免会成为她们求职/晋升的“绊脚石”。

　　其次，生育和照顾新生儿带来的职业“中断”，使得女性比同龄男性看上工作去经验更少、并错失晋升机会(Bertrand, Goldlin, and Katz， 2010)。下面来自Kuziemko等学者研究论文的图便展示了生育对年轻女性就业的潜在影响，他们发现“生育”显著降低了英美女性的劳动力市场参与程度。其中面板(a)显示，英国年轻女性在生育前两年的就业率为91%，与同龄男性相近;但在“生产当年”她们的就业率减少了近30%;重要的是，生育后五年内她们的劳动力市场参与率并未恢复到期初水平。面板(b)关于美国的情况也大体相似，年轻母亲的劳动参与率在生育后大幅下降且长期维持在较低水平。

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